Особенности перехода на оплату труда по факторно-балльной шкале в системе государственной службы республики Казахстан
Ключевые слова:
система государственной службы, факторно-балльная шкала, бонусные выплаты, зарплата, административные государственные служащиеАннотация
В данной статье показаны особенности перехода на оплату труда по факторно-балльной шкале в системе государственной службы Республики Казахстан. Указана важность перехода к новой реформе в Казахстане, ее причины и текущее состояние, методология зарубежной оценки должностей и заработной платы основанной на системе грейдов. Также описаны основные изменения в государственной службе согласно Плана нации «100 конкретных шагов» Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева.
: 1313
: 107
Загрузки
Опубликован
2019-03-29
Как цитировать
Еспаева , Л. (2019). Особенности перехода на оплату труда по факторно-балльной шкале в системе государственной службы республики Казахстан. Государственное управление и государственная служба, (1 (68), 22–29. извлечено от https://journal.apa.kz/index.php/path/article/view/100
Выпуск
Раздел
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
