Реализация принципов меритократии на государственной службе Монголии

Аннотация

Внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва государственной службы Монголии является одной из текущих проблем государственных кадровых политик на современном этапе. В статье рассматриваются актуальные вопросы по формированию кадрового резерва государственной службы Монголии на основе принципа меритократии. 26 лет прошло с того момента когда был принят и осуществлен закон о государственной службе Монголии. За это время в закон несколько раз вносились поправки с целью улучшения правового регулирования деятельности государственных служащих, а в 2017 году вступил новый закон о государственной службе и начал действовать с 2019 года. Но до сих пор отсутствие профессиональной государственной службы не вызывало обеспокоенности в Монголии. На основе результатов соответствующих исследований в статье заключается вывод, что несмотря на осуществление мер по улучшению правовой среды государственной службы, бывает неадекватным применение закона, и имеют место нарушения, связанные с отбором и назначением на государственную службу. Это неблагоприятно влияет на репутацию государственной службы, снижает качество и доступность государственных услуг, отрицательно сказывается на профессионализме и стабильной работе государственных служащих, а реализация принципа меритократии была и остается до сих пор недостаточной. Если на государственной службе станет возможно реализовать систему меритократии, работа государственной службы, профессионализм, квалификация, стабильность и эффективность деятельности государственных служащих будут высоки.