Государственная служба в регионах Казахстана: факторы, влияющие на ее развитие

Авторы

  • Мирболат Нуртазин Филиал Академии государственного управления при Президенте РК по ЗКО
  • Болат Жексенгалиев Филиал Академии государственного управления при Президенте РК по ЗКО

Ключевые слова:

институциональная реформа, государственная служба, принцип меритократии, карьерная модель, служба управления персоналом, подбор кадров, институт наблюдателей и экспертов

Аннотация

В статье рассматриваются практические аспекты реформы государственной службы Казахстана на региональном уровне. Приводится, примеры становления институтов государственной службы и анализируется ход реализации первой институциональной реформы на основе деятельности уполномоченного органа по делам государственной службы и местных исполнительных органов. Приведен анализ из практики деятельности служб управления персоналом (кадровая служба) в регионах по подбору и продвижению кадров. Отмечая некоторые успешные шаги по реализации поэтапных реформ государственной службы, авторы выносят на обсуждение проблемы государственной службы в регионах, которые необходимо решать с участием региональных и центральных органов и экспертного сообщества.

Загрузки


Просмотров аннотации: 122 |

Опубликован

2019-06-29

Как цитировать

Нұртазин, М. ., & Жексенгалиев , Б. (2019). Государственная служба в регионах Казахстана: факторы, влияющие на ее развитие. Государственное управление и государственная служба, (2 (69), 32-38. извлечено от https://journal.apa.kz/index.php/path/article/view/95

Выпуск

Раздел

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА