Қазақстан Республикасында мемлекеттік қызмет жүйесінде факторлы-балдық шкаламен жалақы төлеуге көшу ерекшеліктері
Кілт сөздер:
мемлекеттік қызмет жүйесі, факторлы-балдық шкала, бонустық төлемдер, еңбекақы, мемлекеттік әкімшілік қызметшілерАңдатпа
Осы мақалада Қазақстан Республикасында мемлекеттік қызмет жүйесінде факторлы-балдық шкаламен жалақы төлеуге көшу ерекшеліктері көрсетілген. Қазақстанда жаңа реформаны жүргізуге көшудің маңыздылығы, себептері мен қазіргі жағдайы, шет елдердегі лауазымдарды бағалау әдістемесі және грейдке негізделген еңбекақы жүйесі туралы айтылады. Сондай-ақ, Қазақстан Республикасының Президенті Н.Ә. Назарбаевтың «100 нақты қадам» атты Ұлт жоспары бойынша мемлекеттік қызметке қатысты негізгі өзгерістер сиппатталады.
##submission.downloads##
Жарияланды
2019-03-29
Дәйексөз келтіру үлгісі
Еспаева , Л. (2019). Қазақстан Республикасында мемлекеттік қызмет жүйесінде факторлы-балдық шкаламен жалақы төлеуге көшу ерекшеліктері. Мемлекеттік басқару және мемлекеттік қызмет, (1 (68), 22–29. Retrieved from https://journal.apa.kz/index.php/path/article/view/100
Журналдың саны
Бөлім
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
