Особенности перехода на оплату труда по факторно-балльной шкале в системе государственной службы республики Казахстан

Л Еспаева

Особенности перехода на оплату труда по факторно-балльной шкале в системе государственной службы республики Казахстан

Авторы

Л. Еспаева Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан

Ключевые слова:

система государственной службы, факторно-балльная шкала, бонусные выплаты, зарплата, административные государственные служащие

Аннотация

В данной статье показаны особенности перехода на оплату труда по факторно-балльной шкале в системе государственной службы Республики Казахстан. Указана важность перехода к новой реформе в Казахстане, ее причины и текущее состояние, методология зарубежной оценки должностей и заработной платы основанной на системе грейдов. Также описаны основные изменения в государственной службе согласно Плана нации «100 конкретных шагов» Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева.

Загрузки

Опубликован

2019-03-29

Как цитировать

Еспаева , Л. (2019). Особенности перехода на оплату труда по факторно-балльной шкале в системе государственной службы республики Казахстан. Государственное управление и государственная служба, (1 (68), 22–29. извлечено от https://journal.apa.kz/index.php/path/article/view/100