Исследование корпоративной культуры впервые принятых на государственную службу

Аннотация

Государственные служащие, впервые принятые на государственную службу, нуждаются в сопровождении, которое позволило бы им эффективно освоить цели и задачи государственной службы, принять нормы и правила поведения на государственной службе, достичь состояния социально-психологической адаптированности . От этих условий зависит профессионализм государственных служащих и качество оказания ими государственных услуг населению . Поэтому достаточно актуальным является исследование сформированности показателей корпоративной культуры государственных служащих и влияния этих показателей на эффективность их профессиональной деятельности . В статье приводятся результаты исследования составляющих корпоративной культуры (мотивация профессиональной деятельности, лояльность к организации, привлекательность культуры организации) государственных служащих, впервые принятых на государственную службу