АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА КАРЬЕРНЫЙ РОСТ СОТРУДНИКОВ

Аннотация

Сегодня организации уделяют большое внимание мотивации и развитию сотрудников, чтобы быть конкурентоспособными и достигать своих стратегических целей. Правильно разработанная система мотивации, помимо того, что сотрудник хорошо работает в этой организации, повышает его мотивацию к профессиональному развитию.

Целью данного исследования является выявление связи системы мотивации на передовом нефтегазовом предприятии г. Актобе с карьерным ростом работника, а также влияния на мотивацию работников к работе. Для достижения этой цели были проведены работы по изучению системы управления человеческими ресурсами на предприятии, выявлению влияния мотивации на рабочий процесс на предприятии и анализу влияния стимулов на управление карьерой.

В исследовании использовался метод опроса для сбора данных. С целью доступа к достоверной информации опрос был разработан анонимно и распространен в электронной версии. Из-за тяжелой работы, плотности времени и неспособности адекватно использовать современные девайсы обратная связь была получена в общей сложности от 187 сотрудников. Используя результаты этого опроса, с помощью программы SPSS Statistics была выявлена связь между системой мотивации организации и карьерным ростом сотрудников. Исследование также показало, что на мотивацию сотрудников к работе сильно влияет система мотивации предприятия. А также предложены рекомендации по совершенствованию системы мотивации предприятия и повышению мотивации сотрудников к работе.