Роль культуры счастья в эффективности государственного аппарата
DOI:
https://doi.org/10.52123/1994-2370-2020-72-1-22-31Ключевые слова:
эффективность деятельности, государственный орган, государственный служащий, технология управления персоналом, счастьеАннотация
Данная статья посвящена совершенствованию технологий управления человеческими ресурсами для повышения эффективности деятельности государственного аппарата Республики Казахстан. Поскольку несмотря на активную работу высокопрофессиональных и высокообразованных государственных служащих, в том числе свыше установленного восьмичасового рабочего дня, данные международных и национальных рейтингов говорят о недостаточной эффективности деятельности государственных органов.
Исследования ряда развитых стран показали, что счастливые работники более производительные и креативные. В связи с чем, автор статьи замеряет уровень счастья в двух государственных органах, занимающих первые и последние позиции в Системе оценки эффективности деятельности государственных органов Республики Казахстан, для определения наличия или отсутствия корреляции между уровнем счастья и эффективностью государственного органа. На основе анализа полученных данных в статье приведены рекомендации по совершенствованию технологий управления персоналом, в частности замеру уровня счастья и формированию культуры счастья в государственных органах.
