Cовременный подход к методике оценки человеческого капитала в сфере государственного управления
Ключевые слова:
человеческий капитал, оценка человеческого капитала, критерии оценки, профессиональное развитие, государственная службаАннотация
На сегодняшний день в экономической науке можно заметить возрастание интереса к человеческому капиталу, его роли в социально-экономическом развитии общества. Также, рассматривается постепенное изменение главных экономических принципов: происходит переоценка значимости различных видов капитала в экономике. Роль человеческого капитала возрастает с каждым днем. В связи с этим актуален вопрос объективной оценки данного ресурса для практики государственной службы. Существует весьма широкий набор инструментов, позволяющих подсчитать стоимость производства человеческого капитала, его остаточную стоимость, потенциал роста. Однако разработанный инструментарий практически не учитывает отраслевые особенности проявления человеческого капитала. Оценка интеллектуальной составляющей в государственном секторе — позволяет определять приоритетные пути развития социально-экономической сферы, разрабатывать долгосрочные стратегии развития. В данной работе рассмотрены основные методологические подходы к оценке человеческого капитала по различным основаниям. Они носят общий характер, безотносительно отраслевой специализации работников. Представлен также авторский подход к оценке человеческого капитала. Нами введен в оборот дополнительный критерий оценки — индекс профессионального развития государственных служащих, являющийся специфическим инструментом оценки человеческого капитала. Применение рассмотренного инструмента позволяет оценивать человеческий капитал государственной службы с новой перспективы, с учетом отраслевой принадлежности.
