Актуальные проблемы системы стимулирования государственного служащего

Аннотация

Совершенствование системы мотивации персонала государственного аппарата в условиях рыночной экономики для обеспечения динамичного социально-экономического развития государства это неотложный вопрос.

Лучшие организации и работодатели доказывает, что служба управления персоналом в частных компаниях, постоянно совершенствуют систему мотивации сотрудников, повышая эффективность работы сотрудников. А несовершенство системы мотивации работников государственного аппарата (государственных служащих) влияет на снижение эффективности работы. Несовершенство формы социальной защиты государственных служащих приводит к не достижению стратегических задач государственного органа, ненадлежащему исполнению государственных реформ, нестабильности на государственной службе и даже является одним из основных барьеров развития государства.

Прежде чем внедрять зарубежные практики в целях совершенствования сферы государственной службы, пришло время внедрять отечественную (национальную) практику на государственной службе в соответствии с подсистемой государства.

В статье рассматриваются механизмы совершенствования системы мотивации государственных служащих через социальную поддержку. Также автор рассматривает предпосылки преемственности поколений в деятельности государственных служащих, служебной стабильности, эффективного и долгосрочного служения на государственной службе путем совершенствования положений главы закона О государственной службе о социальных гарантиях государственных служащих, членов их семей о социальной поддержке и установления социальных пакетов, предоставляемых государством. Автор предлагает сопоставить соответствующую главу закона О государственной службе со специальными государственными органами и аналогичными законами.

Автором статьи предусмотрены возможности, реально влияющие на повышение социального положения государственного служащего и совершенствование кадрового потенциала государственного аппарата путем внесения изменений в закон.