Контур информационной системы отбора персонала в органах государственной власти Российской Федерации

Аннотация

Цифровизация процессов в государственном управлении позволяет оперативнее принимать решения, осуществлять межведомственное взаимодействие, оказывать государственные и муниципальные услуги гражданам и организациям. Для повышения эффективности деятельности самих органов государственной власти необходима более глубокая цифровизация и внутренних процессов. В данной статье речь пойдет о процедуре отбора персонала и прохождения конкурса на государственную гражданскую службу в Российской Федерации. Автор на основе анализа и сравнения предлагает модель (контур, концепт) информационной системы для организации процедуры конкурса. Практическая значимость заключается в том, что система позволит взаимодействовать и с внешней средой (претендентами), и с внутренней (конкурсная комиссия, управление кадров, руководители подразделений), что снизить время передачи и заполнения документов, сделает процедуру более понятной и прозрачной.