EFFECTIVENESS OF INTEGRITY: EVALUATING ETHICS COMMISSIONERS THROUGH A CITIZEN-CENTRIC LENS

Айгерим АМИРОВА; Арман АБДАНБЕКОВ; Алия Дауешова; Азамат Жансейтов; Намиг Шалбузов

doi:10.52123/1994-2370-2025-1640

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДОБРОПОРЯДОЧНОСТИ: ОЦЕНКА ИНСТИТУТА УПОЛНОМОЧЕННЫХ ПО ЭТИКЕ ЧЕРЕЗ ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНУЮ ПРИЗМУ

Авторы

Айгерим АМИРОВА Astana IT University
Арман АБДАНБЕКОВ Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан
Алия Дауешова Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан
Азамат Жансейтов Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан
Намиг Шалбузов Центр аграрных исследований при Министерстве сельского хозяйства Азербайджана

DOI:

https://doi.org/10.52123/1994-2370-2025-1640

Ключевые слова:

человекоцентричность, управление человеческими ресурсами, уполномоченный по этике, государственная служба, экосистема, цифровизация

Аннотация

Статья посвящена анализу института уполномоченных по этике в системе государственной службы Казахстана с позиций человекоцентрированного управления. Исследование опирается на данные национального опроса 1188 респондентов и отчета о деятельности уполномоченных по этике за 2024 год. Несмотря на снижение нарушений этических норм на 70 % в 2016–2024 годах, выявлены системные проблемы: недостаточная независимость уполномоченных, отсутствие единых показателей эффективности и низкая осведомлённость населения о механизмах этического надзора. Кроме того, исследование подчеркивает необходимость повышения профессиональной компетентности уполномоченных и укрепления их взаимодействия с гражданским обществом для формирования культуры этичного поведения. Работа вносит вклад в исследование систем обеспечения добропорядочности в странах с переходной моделью государственного управления и предлагает практические рекомендации для повышения доверия общества и результативности государственной службы.

Биографии авторов

Айгерим АМИРОВА, Astana IT University

ассистент-профессор, доктор по профилю «Государственное и местное управление», Astana IT University, Астана, Казахстан

Арман АБДАНБЕКОВ, Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан

докторант, Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, Астана, Казахстан

Алия Дауешова, Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан

PhD, Заведующая сектором оценки компетенций, Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, Астана, Казахстан

Азамат Жансейтов, Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан

доцент, Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, Астана, Казахстан

Намиг Шалбузов, Центр аграрных исследований при Министерстве сельского хозяйства Азербайджана

PhD по экономике, Заместитель директора Центра аграрных исследований при Министерстве сельского хозяйства Азербайджана, Баку, Азербайджан

Библиографические ссылки

1. Указ Президента Республики от 26 февраля 2021 года № 522 «Об утверждении Концепции развития государственного управления в Республике Казахстан до 2030 года» [Электронный ресурс]. http://adilet.zan.kz/rus/docs/U2100000522

2. Указ Президента Республики Казахстан от 17 июля 2024 года № 602 «Об утверждении Концепции развития государственной службы Республики Казахстан на 2024 - 2029 годы» [Электронный ресурс]. https://adilet.zan.kz/rus/docs/U2400000602

3. Cooke F. L., Dickmann M., Parry E. Building sustainable societies through human-centred human resource management: emerging issues and research opportunities // The International Journal of Human Resource Management. – 2022. – №33(1). – Р.1-15. // https://doi.org/10.1080/09585192.2021.2021732

4. Budhwar P., Chowdhury S., Wood G., Aguinis H., Bamber G. J., Beltran J. R., Boselie P., Cooke F. L., Decker S., DeNisi A., Kumar D. P., Guest D., Knoblich A. J., Malik A., Paauwe J., Papagiannidis S., Patel Ch., Pereira V., Ren Sh., Rogelberg S., Saunders M.N.K., Tung R. L., Varma А. Human resource management in the age of generative artificial intelligence: Perspectives and research directions on ChatGPT // Human Resource Management Journal. Special Issue:Symposium on Mick Marchington’s work. – 2023. – №33(3), P. 606-659. // https://doi.org/10.1111/1748-8583.12524

5. Margherita A. Human resources analytics: A systematization of research topics and directions for future research // Human Resource Management Review. – 2022. – V. 32(2). – https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100795

6. Шишкина А.А. Этика государственной службы на современном этапе развития России. Автореферат, кандидата философских наук, специальность ВАК РФ 09.00.05., Шуя 2010. – 28 с. // http://cheloveknauka.com/etika-gosudarstvennoy-sluzhby-na-sovremennom-etape-razvitiya-rossii

7. Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК «О государственной службе Республики Казахстан» [Электронный ресурс]. http://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1500000416

8. Указ Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 «О мерах по дальнейшему совершенствованию этических норм и правил поведения государственных служащих Республики Казахстан [Электронный ресурс]. http://adilet.zan.kz/rus/docs/U1500000153

9. Национальный доклад о состоянии государственной службы в Республике Казахстан. [Электронный ресурс]. https://www.gov.kz/memleket/entities/qyzmet/documents/details/825723?lang=ru&ysclid=mfi5qj4zp8651968964

10. Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы [Электронный ресурс]. – https://www.gov.kz/memleket/entities/qyzmet?lang=ru

Дополнительные файлы

Опубликован

2025-12-29

Как цитировать

АМИРОВА, А., АБДАНБЕКОВ, А., Дауешова, А., Жансейтов, А., & Шалбузов, Н. (2025). ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДОБРОПОРЯДОЧНОСТИ: ОЦЕНКА ИНСТИТУТА УПОЛНОМОЧЕННЫХ ПО ЭТИКЕ ЧЕРЕЗ ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНУЮ ПРИЗМУ. Государственное управление и государственная служба, 4(95), 112–121. https://doi.org/10.52123/1994-2370-2025-1640