Роль инновационных технологий и инструментов прозрачности в отборе персонала на государственную службу
DOI:
https://doi.org/10.52123/1994-2370-2021-356Ключевые слова:
государственный аппарат, отбор персонала, прозрачность процесса отбора персонала, коучинг, инновационные технологии, институт наблюдателейАннотация
Главой государства К. Токаевым поставлена задача по созданию нового профессионального государственного аппарата, в связи с чем возникает необходимость использования инновационных форм и способов управления, современных методов отбора персонала и их дальнейшего развития.
Авторами в статье рассматриваются проблемы, связанные с отбором персонала на государственную службу. В рамках исследования проведен анализ действующего законодательства, статистических данных и глубинного экспертного интервью с государственными служащими (работники уполномоченных органов и служб управления персоналом) и представителями институтов гражданского общества.
В заключение даны практические рекомендации по повышению прозрачности процесса отбора через усиление роли института наблюдателей, а также качества - посредством привлечение мотивированных сотрудников путем применения таких инновационных технологий как коучинг.
