Ресей Федерациясының мемлекеттік органдарында персоналды іріктеудің ақпараттық жүйесінің контуры

Аңдатпа

Мемлекеттік басқарудағы процестерді цифрландыру жедел шешім қабылдауға, ведомствоаралық өзара іс-қимылды жүзеге асыруға, азаматтар мен ұйымдарға мемлекеттік және муниципалдық қызметтер көрсетуге мүмкіндік береді. Мемлекеттік органдардың өз қызметінің тиімділігін арттыру үшін терең цифрландыру және ішкі процестер қажет. Бұл мақалада Ресей Федерациясындағы мемлекеттік азаматтық қызметке іріктеу және конкурстан өту рәсімі қарастырылады. Автор талдау және салыстыру негізінде конкурс рәсімін ұйымдастыруға арналған ақпараттық жүйенің моделін (контурын, тұжырымдамасын) ұсынады. Практикалық маңыздылығы мынада: жүйе сыртқы ортамен (үміткерлермен) және ішкі ортамен (конкурстық комиссия, кадрлар басқармасы, бөлімше басшылары) өзара іс-қимыл жасауға мүмкіндік береді, бұл құжаттарды тапсыру және толтыру уақытын қысқартады, рәсімді неғұрлым түсінікті және ашық етеді.