Применение теории поколений в мировой практике в сфере государственной службы и бизнеса

Авторы

  • Алия Ниязбаева Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан
  • Нургиса Кушеров Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан

DOI:

https://doi.org/10.52123/1994-2370-2021-123

Ключевые слова:

теория поколений, сфера HR, управление человеческими ресурсами, зарубежный опыт, государственная служба

Аннотация

Теория поколений внесла значительные изменения в HR как поток знаний, предлагающий новые подходы и инструменты. В этом аспекте зарубежные компании и государственные органы, учитывающие особенности звеньев при обновлении структуры коллектива, сохраняют свою привлекательность и лидерство.

Отток потенциальной рабочей силы из рынка труда РК в иностранные предприятия свидетельствует о наличии серьезных проблем в области управления человеческими ресурсами. В статье анализируется использование разработок и внедрений зарубежных государственных органов и бизнеса, ориентированных на ценности поколений.

Загрузки


Просмотров аннотации: 188 |

Опубликован

2021-06-29

Как цитировать

Ниязбаева, А., & Кушеров, Н. (2021). Применение теории поколений в мировой практике в сфере государственной службы и бизнеса. Государственное управление и государственная служба, (2 (77), 4-15. https://doi.org/10.52123/1994-2370-2021-123

Выпуск

№ 2 (77) (2021)

Раздел

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА