Применение теории поколений в мировой практике в сфере государственной службы и бизнеса
DOI:
https://doi.org/10.52123/1994-2370-2021-123Ключевые слова:
теория поколений, сфера HR, управление человеческими ресурсами, зарубежный опыт, государственная службаАннотация
Теория поколений внесла значительные изменения в HR как поток знаний, предлагающий новые подходы и инструменты. В этом аспекте зарубежные компании и государственные органы, учитывающие особенности звеньев при обновлении структуры коллектива, сохраняют свою привлекательность и лидерство.
Отток потенциальной рабочей силы из рынка труда РК в иностранные предприятия свидетельствует о наличии серьезных проблем в области управления человеческими ресурсами. В статье анализируется использование разработок и внедрений зарубежных государственных органов и бизнеса, ориентированных на ценности поколений.
Загрузки
Опубликован
2021-06-29
Как цитировать
Ниязбаева, А., & Кушеров, Н. (2021). Применение теории поколений в мировой практике в сфере государственной службы и бизнеса. Государственное управление и государственная служба, (2 (77), 4–15. https://doi.org/10.52123/1994-2370-2021-123
Выпуск
Раздел
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
