Лидерство и возможности государственной службы Республики Казахстан
DOI:
https://doi.org/10.52123/1994-2370-2024-1204Ключевые слова:
лидерство, организационная культура, государственная служба, государственные служащие, инновации, компетенцииАннотация
В статье представлен анализ теоретико-методологических подходов развития лидерств на государственной службе. При этом анализ построен на использовании 14 принципов ОЭСР по развитию лидерства и возможностей. В качестве аргументов используются данные глубинного и экспертного интервью, проведенного авторами в рамках проекта программно-целевого финансирования ИРН BR18574203 «Научно-методологическое обоснование процессов развития государственной службы и трансформация деятельности государственных органов в контексте строительства Нового Казахстана». В статье делается вывод, что важно уделять внимание формированию инструментов и практик, которые напрямую связаны, реляционны и переплетены друг с другом, со структурами общественных организаций и позициями лидеров в их организациях.
