Әлемдік тәжірибеде ұрпақтар теориясының мемлекеттік қызмет және бизнес саласындағы қолданысы

Автор(лар)

  • Алия Ниязбаева Қазақстан Республикасы Президенті жанындағы Мемлекеттік басқару Академиясы
  • Нургиса Кушеров Қазақстан Республикасы Президенті жанындағы Мемлекеттік басқару Академиясы

DOI:

https://doi.org/10.52123/1994-2370-2021-123

Түйін сөздер:

ұрпақтар теориясы, HR саласы, адами ресурстарды басқару, шетелдік тәжірибе, мемлекеттік қызмет

Аңдатпа

Ұрпақтар теориясы HR саласына жаңа әдіс-тәсілдер мен құралдар ұсынған білім ағымы ретінде оның бет-бейнесіне айтарлықтай өзгерістер әкелді. Осы орайда, буындардың ерекшеліктері ұжым құрылымын жаңартуда ескерілген шетелдік кәсіпорындар мен мемлекеттік органдар өзінің тартымдылығы мен көшбасшылығын сақтап отыр. 

ҚР еңбек нарығындағы әлеуетті еңбек күшінің шетел кәсіпорындарына ағылуы адами ресурстарды басқару саласында байсалды мәселелердің орын алып отырғанын көрсетеді. Мақалада буындардың құндылықтарына бағытталған шетелдік мемлекеттік органдар мен бизнес саласының әзірлемелері мен ендірмелерінің қолданысы талданды.

##submission.downloads##


Аннотацияларды қарау саны: 200 |

Жарияланды

2021-06-29

Дәйексөз келтіру үлгісі

Ниязбаева, А., & Кушеров, Н. (2021). Әлемдік тәжірибеде ұрпақтар теориясының мемлекеттік қызмет және бизнес саласындағы қолданысы. Мемлекеттік басқару және мемлекеттік қызмет, (2 (77), 4-15. https://doi.org/10.52123/1994-2370-2021-123

Шығарылым нөмірі

№ 2 (77) (2021)

Бөлім

МЕМЛЕКЕТТІК БАСҚАРУ ЖӘНЕ МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТ