Безымянный конкурсный отбор государственных служащих
Ключевые слова:
государственный служащий, оценка, качество, компетентность, оценивание, тестирование, центр оценивания и тестированияАннотация
В статье рассмотрена процедура конкурсного отбора государственных служащих через механизмы компьютерного тестирования и оценок квалификационно-образовательного уровня и личностно-компетентностных качеств конкурсантов. Предложена процедура, когда собеседование проводится с рейтинговыми кандидатами, которые отобраны автоматически по данным центров оценивания и тестирования.
: 717
: 65
Загрузки
Опубликован
2017-12-29
Как цитировать
Зелинский, С. (2017). Безымянный конкурсный отбор государственных служащих. Государственное управление и государственная служба, (4 (63), 2–6. извлечено от https://journal.apa.kz/index.php/path/article/view/146
Выпуск
Раздел
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
