Исследование мотивации впервые поступивших на государственную службу

Аннотация

Одной из современных тенденций в модернизации государственной службы выступает формирование профессионального государственного аппарата, что предполагает внедрение компетентностного подхода, изменение системы оплаты труда государственных служащих и дальнейшее совершенствование этических норм и правил поведения в служебное и внеслужебное время.
Существующая нормативно-правовая база направлена на реализацию и регулирование почти всех выделенных аспектов. Но сложившееся в обществе отношение к имиджу государственной службы является противоречивым, что приводит к снижению престижа данной профессиональной деятельности и текучести кадров на местах.
Поэтому достаточно актуальной является проблема исследования содержания мотивационного выбора государственных служащих. В статье приводятся результаты исследования видов мотивации и мотивационного профиля впервые принятых на государственную службу.