Безымянный конкурсный отбор государственных служащих

Авторы

  • С.Е. Зелинский Национальная академия государственного управления при Президенте Украины

Ключевые слова:

государственный служащий, оценка, качество, компетентность, оценивание, тестирование, центр оценивания и тестирования

Аннотация

В статье рассмотрена процедура конкурсного отбора государственных служащих через механизмы компьютерного тестирования и оценок квалификационно-образовательного уровня и личностно-компетентностных качеств конкурсантов. Предложена процедура, когда собеседование проводится с рейтинговыми кандидатами, которые отобраны автоматически по данным центров оценивания и тестирования.

Загрузки


Просмотров аннотации: 66 |

Опубликован

2017-12-29

Как цитировать

Зелинский, С. (2017). Безымянный конкурсный отбор государственных служащих. Государственное управление и государственная служба, (4 (63), 2-6. извлечено от https://journal.apa.kz/index.php/path/article/view/146

Выпуск

№ 4 (63) (2017)

Раздел

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА