Передовые методы и процедуры конкурсного отбора на государственную службу: сравнительный научный анализ международного опыта

Аннотация

В статье приведен сравнительный научный анализ международного опыта применения передовых методов и процедур конкурсного отбора на государственную службу, выявляющий существенные различия в процедурах кадрового отбора в странах с так называемой карьерной системой организации государственной службы и позиционной (должностной), с упором на страны – члены ОЭСР . Представленный анализ механизмов и процедур оценки эффективности деятельности государственных служащих в нескольких странах при формировании кадрового резерва позволяет говорить о наличии некоторых общих подходов к решению проблем оценки и отбора, которые логично учитывать и при разработке единой унифицированной системы кадрового отбора на отечественную государственную службу