Мемлекеттік қызметке конкурстық іріктеудің озық әдістері мен рәсімдері: халықаралық тәжірибені салыстырмалы ғылыми талдау
Кілт сөздер:
государственная служба, международный опыт, методы и процедуры конкурсного отбора, кадровый резерв, модель компетенций, компетентностный подход, компетенцииАңдатпа
Мақалада мемлекеттік қызметті ұйымдастырудың «карьералық» және ЭЫДҰ-ға мүше мемлекеттердегі «позициялық» (лауазымдық) жүйелері арасындағы елеулі айырмашылықтарын анықтауға ықпал ететін мемлекеттік қызметке конкурстық іріктеудің озық әдістері мен рәсімдерінің халықаралық тәжірибесіне ғылыми салыстырмалы талдау жүргізіледі . Бірқатар елдерде кадрлық резервті қалыптастыруда мемлекеттік қызметшілерді бағалау рәсімдері мен тетіктерінің талдамасы отандық мемлекеттік қызметтің біріздендірілген жүйесін әзірлеу барысында талдау мен бағалауға қатысты ортақ әдіс-тәсілдердің бар екендігін көрсетуге мүмкіндік береді
##submission.downloads##
Жарияланды
2016-03-28
Дәйексөз келтіру үлгісі
Асылбекова, Л. (2016). Мемлекеттік қызметке конкурстық іріктеудің озық әдістері мен рәсімдері: халықаралық тәжірибені салыстырмалы ғылыми талдау. Мемлекеттік басқару және мемлекеттік қызмет, (1), 32–51. Retrieved from https://journal.apa.kz/index.php/path/article/view/298
Журналдың саны
Бөлім
РЕАЛИЗАЦИЯ ПЯТИ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ РЕФОРМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
