Қазақстандық HR ортасындағы онлайн дербес бренді

Анотація

Бұл жұмыстың мақсаты қазақстандық HR-мамандарының жұмысқа үміткердің онлайн-дербес брендінің түйіндемемен салыстырғандағы бәсекелестік артықшылық беретін мәндерді зерттеу болды. Зерттеу нәтижелері респонденттердің көпшілігі үміткердің жеке брендін маңызды деп есептейтінін көрсетті. Бұл сондай-ақ кадрлық мамандардың алдын ала шешімдеріне әсер етеді. Алайда, түйіндеме онлайн-жеке брендпен салыстырғанда ақпаратты толығырақ беретін көзі болып қалады. Кадрлық мамандар сирек немесе кейде онлайн-іріктеу жүргізеді. Алайда олар әрдайым жоғары басшы лауазымына үміткерлерді тексереді. Негативтік/қорлайтын лексика, сексуалдық-арандатушылық фотосуреттер немесе бейнелер, сондай-ақ интернетте орналастырылған даулы саяси, діни немесе әлеуметтік пікірлер, үміткерді алыстатуға негіз болуы мүмкін.