Мемлекеттік қызметке конкурстық іріктеудің озық әдістері мен рәсімдері: халықаралық тәжірибені салыстырмалы ғылыми талдау

Аңдатпа

Мақалада мемлекеттік қызметті ұйымдастырудың «карьералық» және ЭЫДҰ-ға мүше мемлекеттердегі «позициялық» (лауазымдық) жүйелері арасындағы елеулі айырмашылықтарын анықтауға ықпал ететін мемлекеттік қызметке конкурстық іріктеудің озық әдістері мен рәсімдерінің халықаралық тәжірибесіне ғылыми салыстырмалы талдау жүргізіледі . Бірқатар елдерде кадрлық резервті қалыптастыруда мемлекеттік қызметшілерді бағалау рәсімдері мен тетіктерінің талдамасы отандық мемлекеттік қызметтің біріздендірілген жүйесін әзірлеу барысында талдау мен бағалауға қатысты ортақ әдіс-тәсілдердің бар екендігін көрсетуге мүмкіндік береді