Қазақстан Республикасында мемлекеттік қызмет жүйесінде факторлы-балдық шкаламен жалақы төлеуге көшу ерекшеліктері

Автор(лар)

  • Л. Еспаева Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясы

Түйін сөздер:

мемлекеттік қызмет жүйесі, факторлы-балдық шкала, бонустық төлемдер, еңбекақы, мемлекеттік әкімшілік қызметшілер

Аңдатпа

Осы мақалада Қазақстан Республикасында мемлекеттік қызмет жүйесінде факторлы-балдық шкаламен жалақы төлеуге көшу ерекшеліктері көрсетілген. Қазақстанда жаңа реформаны жүргізуге көшудің маңыздылығы, себептері мен қазіргі жағдайы,  шет елдердегі лауазымдарды бағалау әдістемесі және грейдке негізделген еңбекақы жүйесі туралы айтылады. Сондай-ақ, Қазақстан Республикасының Президенті Н.Ә. Назарбаевтың «100 нақты қадам» атты Ұлт жоспары бойынша мемлекеттік қызметке қатысты негізгі өзгерістер сиппатталады.

##submission.downloads##


Аннотацияларды қарау саны: 96 |

Жарияланды

2019-03-29

Дәйексөз келтіру үлгісі

Еспаева , Л. (2019). Қазақстан Республикасында мемлекеттік қызмет жүйесінде факторлы-балдық шкаламен жалақы төлеуге көшу ерекшеліктері. Мемлекеттік басқару және мемлекеттік қызмет, (1 (68), 22-29. Электрондық мекен-жай бойынша қол жетімді https://journal.apa.kz/index.php/path/article/view/100

Шығарылым нөмірі

Бөлім

МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТ