Теоретико-методологические основы управления изменениями

Аннотация

В статье рассмотрены основные подходы к управлению изменениями. Осуществлен анализ теоретических подходов к определению ряда понятий, касающихся изменений в организациях, сферах общественной деятельности. Раскрыты основные аспекты понятий «изменение», «трансформация», «инновация», «реформирование» в контексте управления организацией (системой). Проанализовано и уточнено понятие «управление изменениями». Рассмотрены основные концепции и модели управления изменениями. Схематически, на основании ромба Левитта показаны взаимосвязи управления изменениями организации (системы, сферы общественной деятельности) как процесс постоянной корректировки направления деятельности организации (системы, сферы общественной деятельности), обновления ее структуры и поиска новых возможностей на основании и с помощью стратегического анализа и стратегического планирования.